FULL Contoh Soal dan Kunci Jawaban Core Values AKHLAK Rekrutmen Bersama BUMN 2023

TRIBUNGAYO.COM - Simak full contoh soal dan kunci jawaban Core Values AKHLAK Rekrutmen Bersama BUMN 2023.

Untuk menghadapi tes Rekrutmen Bersama BUMN 2023 yang sedang berlangsung. ada baiknya Anda memperlajari contoh soal dan kunci jawaban Core Values AKHLAK.

Core Values AKHLAK menjadi salah satu meteri tes BUMN 2023 yang akan diujiankan untuk menyeleksi calon pegawai.

Dimana AKHLAK ini adalah tes yang menilai pengetahuan para peserta mengenai core values BUMN.

AKHLAK merupakan singkatan dari semua core values BUMN, yaitu Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Untuk itu para peserta yang mampu menguasai materi Core Values AKHLAK akan menjadi salah satu penilaian penting dalam Rekrutmen Bersama BUMN 2023.

Berikut contoh soal beserta kunci jawaban Core Values AKHLAK BUMN 2023 yang dapat Anda pelajari untuk melatih kemampuan Anda dalam menguasai materi tersebut.

TribunGayo.com telah merangkum 116 contoh soal dari YouTube Fandi AP yang dapat Anda pelajari.

Baca juga: 92 Contoh Latihan Soal CPNS 2023 Terbaru Bisa Jadi Referensi Untuk Lolos Seleksi Tahun Ini

1. Umar aktif dalam kegiatan inovasi melalui methode Design Thinking berarti dia mengimplementasikan tata nilai

a. Amanah
b. Loyal
c. Kompeten
d. Adaptif

2. Bambang selalu siap menerima perintah lembur meskipun seringkali tanpa ada uang lembur.

Bambang dalam hal ini telah mengimplementasikan tata nilai:

a. Amanah
b. Loyal
c. Kompeten
d. Adaptif

3. Nindia selalu melayani siapa aja dari unit kerja lain yang menanyakan informasi anggaran berarti dia mengimplementasikan tata nilai

a. Amanah
b. Loyal
c. Kompeten
d. Kolaboratif

4. Unit Kerja X melaksanakan aktivitas kerjanya menggunakan Teknnologi terkini berarti
sedang mengimplementasikan tata nilai

a. Adaptif
b. Loyal
c. Kolaboratif
d. Amanah

5. Seluruh Karyawan Divisi X melaksanakan aktivitas Berolahraga setiap hari Jumat pagi
berarti sedang mengimplementasikan tata nilai

a. Adaptif
b. Loyal
c. Kolaboratif
d. Amanah

6. “Saling peduli dan menghargai perbedaan” merupakan definisi dari core value

a. Loyal
b. Amanah
c. Kerjasama
d. Harmonis

7. “Learning agility” termasuk dalam kata kunci dari core value

a. Kompeten
b. Loyal
c. Adaptif
d. Harmonis

8. Berkomitmen, dan berkontribusi merupakan kata kunci dari core value

a. Kolaboratif
b. Amanah
c. Loyal
d. Kompeten

9. Sebutkan kata kunci untuk perilaku ADAPTIF

a. Antusias terhadap perubahan, inovasi dan proaktif
b. Sinergi untuk hasil lebih baik
c. Berkontribusi lebih dan rela berkorban
d. Learning agility dan sukses

10. Integritas, dan konsisten merupakan kata kunci dari core value

a. Kompeten
b. Adaptif
c. Amanah
d. Loyal

Baca juga: Lowongan CPNS 2023 Terbuka Untuk 1.030.751 Orang, Begini Rincian Formasinya

11. Peduli dan perbedaan merupakan kata kunci dari core value

a. Loyal
b. Amanah
c. Harmonis
d. Kolaboratif

12. Kata kunci untuk core value KOLABORATIF adalah

a. Sinergi untuk hasil yang lebih baik
b. Konsisten dan dapat dipercaya
c. Berkontribusi lebih
d. Kinerja terbaik

13. Definisi core value AMANAH adalah

a. Memegang teguh kepercayaan yang diberikan
b. Membantu orang lain belajar
c. Menghasilkan ide, produk dan layanan yang melebihi harapan
d. Berkata baik mengenai Pimpinan dan Perusahaan dimanapun berada

14. Bekerja sesuai dengan ketentuan, dan aturan lainnya yang berlaku di Perusahaan
merupakan contoh perilaku

a. Amanah
b. Kompeten
c. Loyal
d. Adaptif

15. Siapa saja yang wajib mengimplementasikan core value AKHLAK?

a. BUMN
b. BUMN dan perusahaan di bawah BUMN
c. Perusahaan di bawah BUMN dan anak perusahaan BUMN
d. BUMN, perusahaan di bawah BUMN dan anak perusahaan BUMN

16. Mengapa BUMN menetapkan core value?

a. Adaptasi terhadap persaingan global
b. Menghasilkan SDM BUMN yang unggul
c. Sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja berkelanjutan
d. Mendukung peningkatan kinerja

17. Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik untuk mencapai target yang melebihi pertumbuhan industri dan mengantisipasi berbagai kemungkinan yang bisa terjadi di masa depan merupakan contoh perilaku dari

a. Kompeten
b. Amanah
c. Harmonis
d. Loyal

18. Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan Negara merupakan panduan perilaku dari

a. Harmonis
b. Loyal
c. Adaptif
d. Kolaboratif

19. Membangun sinergi sumber daya di berbagai bidang secara efisien dan efektif untuk meningkatkan nilai ekonomi dalam mencapai tujuan bersama merupakan contoh perilaku dari

a. Kolaboratif
b. Adaptif
c. Amanah
d. Kompeten

Baca juga: 92 Contoh Latihan Soal CPNS 2023 Terbaru Bisa Jadi Referensi Untuk Lolos Seleksi Tahun Ini

20. Melakukan perbaikan berkelanjutan dengan mengikuti dan memanfaatkan perkembangan teknologi telekomunikasi dan digital secara tepat guna untuk memberikan manfaat yang sebesar-besarnya bagi perusahaan, bangsa, dan Negara merupakan contoh perilaku dari

a. Harmonis
b. Amanah
c. Adaptif
d. Kompeten

21. Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika merupakan panduan perilaku dari

a. Amanah
b. Kompeten
c. Kolaboratif
d. Harmonis

22. Menghargai setiap orang dengan berbagai latar belakang dan menjadikan perbedaan
sebagai kekuatan untuk mencapai tujuan bersama merupakan contoh perilaku dari

a. Adaptif
b. Amanah
c. Harmonis
d. Kompeten

23. Kata manakah yang tidak termasuk dalam core values BUMN AKHLAK?

a. Kepedulian
b. Amanah
c. Loyal
d. Kolaboratif

24. Berikut ini, manakah yang bukan merupakan sikap-sikap dalam nilai Kolaboratif dan Adaptif?

a. Bersinergi
b. Proaktif
c. Kontribusi
d. Berinovasi

25. Manakah yang tidak menunjukkan sifat Loyal seorang pegawai BUMN ?

a. Komitmen
b. Kompetensi
c. Dedikasi
d. Kontribusi

26. Salah satu panduan perilaku Amanah yaitu, menjadi seseorang yang dapat dipercaya dan….

a. Bertanggung Jawab
b. Peduli
c. Konsisten
d. Berinovasi

27. Berikut ini, manakah yang bukan merupakan sikap-sikap dalam nilai Loyal dan Harmonis?

a. Integritas
b. Komitmen
c. Dedikasi
d. Peduli

28. Pegawai BUMN diharapkan untuk secara kontinu meningkatkan KEMAMPUAN sesuai dengan core values ….

a. Loyal
b. Kolaboratif
c. Adaptif
d. Kompeten

29. Bagian dari perilaku pegawai BUMN yang memiliki nilai-nilai Kompeten yaitu ….

a. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
b. Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang
c. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama
d. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan

Baca juga: 62 Latihan Soal CPNS 2023 SKD dan Kunci Jawaban Terupdate

30. Dalam menerapkan nilai Adaptif, seorang pegawai BUMN harus bertindak secara ….
dalam menggerakkan perubahan

a. Inovatif
b. Adaptatif
c. Proaktif
d. Kompetitif

31. Keterbukaan terhadap Kerjasama dengan berbagai pihak merupakan salah satu contoh perilaku AKHLAK yang mana?

a. Inovatif
b. Kolaboratif
c. Adaptif
d. Kompetitif

32. Berperilaku saling membantu dan mendukung sesama insan organisasi maupun masyarakat merupakan salah satu nilai AKHLAK, yaitu ….

a. Harmonis
b. Kepedulian
c. Kolaboratif
d. Adaptif

33. Suka menolong orang lain adalah key behavior :

a. KOLABORATIF
b. ADAPTIF
c. HARMONIS
d. KOMPETEN

34. Bertindak proaktif adalah key behavior dari :

a. ADAPTIF
b. HARMONIS
c. KOMPETEN
d. AMANAH

35. Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara adalah arti dari :

a. KOLABORATIF
b. AMANAH
c. HARMONIS
d. LOYAL

36. Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas adalah arti dari :

a. HARMONIS
b. KOLABORATIF
c. KOMPETEN
d. LOYAL

37. Arti dari AMANAH dalam inti AKHLAK adalah :

a. Saling peduli dan menghargai perbedaan
b. Membangun kerjasama yang sinergis
c. Memegang teguh kepercayaan yang diberikan
d. Suka menolong orang lain

38. Sebutkan pengertian dari Loyal...

a. Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakan ataupun menghadapi perubahan
b. Membangun kerjasama yang sinergis
c. Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara
d. Memenuhi janji & komitmen

39. Mampu memanfaatkan penggunaan teknologi dalam bekerja di tengah pandemi COVID 19, sesuai dengan penerapan elemen AKHLAK...

a. Harmonis
b. Adaptif
c. Kolaboratif
d. Kompeten

Baca juga: CPNS 2023 Dibuka September, Kabar baiknya Dari 1 Juta Formasi 20 Persennya Untuk Fresh Graduate

40. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama merupakan elemen AKHLAK..

a. Adaptif
b. Kompeten
c. Kolaboratif
d. Amanah

41. Membangun lingkungan kerja yang kondusif merupakan salah satu sifat yang harus dimiliki karyawan BUMN sesuai dengan core values AKHLAK elemen...

a. Kolaboratif
b. Kompeten
c. Harmonis
d. Adaptif

42. Tata nilai "AKHLAK" terdiri dari ?

a. 10 Core Values dan 5 Panduan Perilaku
b. 5 Core Values dan 10 Panduan Perilaku
c. 18 Core Values dan 6 Panduan Perilaku
d. 6 Core Values dan 18 Panduan Perilaku

43. Dalam pekerjaannya, Bima selalu bertanggung jawab atas tugas, keputusan dan tindakan yang dilakukannya. Hal ini termasuk dalam values?

a. Kompeten
b. Adaptif
c. Amanah
d. Kolaboratif

44. Contoh perilaku dari value Kolaboratif adalah?

a. Bertindak tidak proaktif
b. Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah
c. Menutup diri dari lingkungan
d. Membuat gebrakan inovasi

45. Yang tidak termasuk dalam contoh perilaku Adaptif adalah?

a. Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik
b. Bertindak proaktif
c. Terus menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi
d. Melakukan transformasi digital

46. Harmonis menerapkan nilai-nilai berikut, kecuali

a. Bertindak proaktif
b. Suka menolong orang lain
c. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
d. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

47. Yang merupakan perilaku dari nilai ADAPTIF adalah

a. Memenuhi janji dan komitmen
b. Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah
c. Bertindak proaktif
d. Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik

48. AKHLAK ditetapkan sebagai nilai dasar yang wajib dipegang seluruh BUMN dalam menjalankan bisnis dan berkegiatan setiap hari, serta diharap menjadi panduan berperilaku para pekerja baik di kantor, rumah, dan lingkungannya. Pada era Menteri BUMN siapakah nilai AKHLAK diterapkan?

a. Erick Thorir
b. Erick Thohir
c. Erik Thohir
d. Erik Thokhir

49. Yang merupakan identitas dan mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan
adalah

a. Budaya Kerja
b. Visi dan Misi
c. Tujuan Perusahaan
d. Core Values

Baca juga: 33 Contoh Latihan Soal CPNS 2023 SKD Materi Lengkap TWK, TIU, TKP Terupdate

50. Yang bukan merupakan Core Values BUMN adalah

a. Kolaboratif
b. Adiktif
c. Kompeten
d. Harmonis

51. Salah satu bentuk perilaku yang dapat diterapkan dalam konsep BERKOLABORASI sesuai core values BUMN AKHLAK, yaitu

a. Bersinergi
b. Berprestasi
c. Berdedikasi
d. Berkontribusi

52. Berikut ini, manakah yang bukan merupakan sikap-sikap dalam nilai LOYAL dan HARMONIS?

a. Integritas
b. Komitmen
c. Dedikasi
d. Peduli

53. Sebagai Insan BUMN yang ber-AKHLAK, kita harus bisa hidup dan bekerja secara HARMONIS seperti perilaku-perilaku di bawah ini, kecuali .....

a. Bersedia berkontribusi lebih dan rela berkorban dalam mencapai tujuan
b. Menghargai pendapat, ide, atau gagasan orang lain
c. Berperilaku saling membantu dan mendukung sesama insan organisasi
d. Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang

54. Sebagai seorang Site Engineer, Amir sangat tekun dalam mengembangkan kompetensi secara teknis melalui pelatihan. Hal yang dilakukan Asnawi merupakan cerminan nilai AKHLAK…

a. AMANAH
b. ADAPTIF
c. LOYAL
d. KOMPETEN

55. Dasar pedoman budaya kerja AKHLAK tertuang dalam..

a. SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Mei 2020
b. SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Juni 2020
c. SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Juli 2020
d. SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Agustus 2020

56. Sugiono selalu siap menerima perintah lembur saat laporan keuangan harus sesuai deadline pengiriman ke kantor Pusat. Berarti dia mengimplementasikan core value…

a. LOYAL
b. AMANAH
c. KOMPETEN
d. HARMONIS

57. Ardian selalu melayani siapa aja dari unit kerja lain yang menanyakan informasi terkait RKAP Biaya Usaha 2050, berarti dia mengimplementasikan core value …

a. AMANAH
b. KOLABORATIF
c. KOMPETEN
d. HARMONIS

58. Bentuk Tata Nilai AMANAH dapat tercermin dalam berperilaku…

a. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak berkontribusi
b. Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN dan Negara
c. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
d. Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan

59. Yang bukan termasuk panduan perilaku dari nilai KOMPETEN adalah ...

a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
b. Membantu orang lain belajar
c. Membangun kerja sama yang sinergis
d. Mengikuti pelatihan secara aktif

Baca juga: CPNS 2023 dan PPPK Segera Dibuka, Ini Panduan Cara Daftar Hingga Pengisian Formasi Terbaru Tahun Ini

60. Bagian dari perilaku pegawai BUMN yang memiliki nilai-nilai KOMPETEN yaitu .....

a. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan
b. Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang
c. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
d. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama

61. Sebagai seorang Customer Service, Mirah sangat tekun dalam mempelajari produk – produk perbankan dan rajin dalam mengerjakan kuis pada aplikasi Dream setiap bulannya. Hal yang dilakukan Mirah merupakan cerminan nilai AKHLAK :

a. Amanah
b. Kompeten
c. Adaptif
d. Loyal

62. Contoh penerapan nilai budaya Amanah

a. Selalu menghargai pendapat, ide, atau gagasan orang lain
b. Terbuka terhadap perubahan, bergerak lincah, cepat dan aktif dalam setiap perubahan untuk menjadi lebih baik
c. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik
d. Bertindak jujur dan berpegang teguh kepada nilai moral dan etika secara konsisten

(TribunGayo.com/Cut Eva Magfirah)

Update berita lainnya di TribunGayo.com dan GoogleNews