Freeport Buka Lowongan Kerja Periode Juli 2023, Simak Posisi, Syarat, dan Cara Daftarnya

* Setidaknya memiliki 12 tahun pengalaman di bidang Corporate HR Compensation & Benefits.

Deskripsi pekerjaan:

* Memberikan nasihat ahli Manajemen Imbalan Strategis kepada Manajemen PTFI untuk memastikan PTFI menarik dibandingkan Pasar dan mampu mempertahankan Karyawan Berkinerja Tinggi/Berpotensi Tinggi.

* Merencanakan dan merancang strategi Corporate Compensation and Benefit PTFI serta program edukasi dan komunikasi kepada karyawan.

* Mengawasi masalah Kompensasi dan Tunjangan untuk PTFI serta Perusahaan yang Diprivatisasi untuk memastikan ketepatan dan ketepatan waktu pelaksanaan dengan dampak negatif seminimal mungkin.

Baca juga: Lowongan CPNS 2023: fresh Graduate Di Alokasikan 20 Persen Tidak Semua Jurusan S1, Cek Jurusanmu

2. Sr Analyst, Compensation Planning & Analysis

Persyaratan:

* Pendidikan minimal S1 Sumber Daya Manusia atau Akuntansi

* Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Manajemen Kompensasi.

Deskripsi pekerjaan:

* Bertindak sebagai analis utama dan titik penting untuk survei gaji perusahaan eksternal dan melakukan analisis yang diperlukan dan memberikan rekomendasi kepada Manajemen Senior PTFI melalui koordinasi yang luas dengan pihak eksternal (konsultan, Big 4, dll.).

* Dukung peninjauan dan pembayaran gaji dan bonus tahunan untuk memastikan proses ini dan masalah penggajian lainnya tepat waktu.

* Mempelajari praktik kompensasi perusahaan dan mencari praktik terbaik di industri untuk menjaga agar program kompensasi perusahaan tetap sejalan dengan tujuan perusahaan.

* Mempersiapkan dan menghitung gaji baru karyawan yang dipromosikan dan memantau komunikasi melalui surat karyawan di web ESS (Employee Self Service).

* Berikan informasi kas total yang diperlukan oleh US/Nola payroll untuk karyawan penempatan yang direncanakan.