Berita Nasiona
Upah Minimum 2025 Naik 6,5 Persen: Ini Jadwal Pengumuman UMP dan UMK Terbaru di Daerah
Pemerintah telah mengumumkan kenaikan upah minimum tahun 2025 yang diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 16 Tahun 2024.
Penulis: Cut Eva Magfirah | Editor: Rizwan
Upah Minimum 2025 Naik 6,5 Persen: Ini Jadwal Pengumuman UMP dan UMK Terbaru di Daerah
TRIBUNGAYO.COM - Pemerintah telah mengumumkan kenaikan upah minimum tahun 2025 yang diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 16 Tahun 2024.
Aturan ini ditandatangani oleh Menteri Ketenagakerjaan Yassierli pada Rabu (4/12/2024).
Peraturan tersebut mengatur penetapan Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) sebagai panduan bagi pemerintah daerah dalam menetapkan upah minimum di wilayah masing-masing.
Sebagaimana diatur dalam Permenaker Nomor 16 Tahun 2024, upah minimum tahun 2025 meliputi:
- Upah Minimum Provinsi (UMP) 2025
- Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP) 2025
- Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) 2025
- Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota (UMSK) 2025.
Yassierli menyatakan bahwa semua upah minimum yang telah ditetapkan akan mulai berlaku pada 1 Januari 2025.
Pemerintah memberikan batas waktu kepada Gubernur untuk menetapkan UMP paling lambat pada Rabu (11/12/2024) mendatang.
Sedangkan UMK harus ditetapkan dan diumumkan maksimal pada Rabu (18/12/2024).
Rumus Penghitungan UMP dan UMK 2025
Dikutip dari Kompas.com kenaikan upah minimum tahun 2025 menggunakan formula yang mengacu pada UMP 2024 dengan penambahan nilai kenaikan sebesar 6,5 persen.
Adapun rumus penghitungan UMP yang tertuang dalam Pasal 2 Ayat (2) Permenaker Nomor 16 Tahun 2024 adalah sebagai berikut:
UMP 2025 = UMP 2024 + (UMP 2024 × 6,5 persen)
Sementara itu, penghitungan UMK 2025 mengacu pada formula yang sama seperti UMP.
Hal ini dijelaskan dalam Pasal 5 Permenaker Nomor 16 Tahun 2024.
Menurut Yassierli, keputusan kenaikan 6,5 persen ini mempertimbangkan beberapa faktor, seperti, Putusan Mahkamah Konstitusi (MK) terkait uji materi Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja.
Isi komentar sepenuhnya adalah tanggung jawab pengguna dan diatur dalam UU ITE.