Membangun Budaya Integritas Aparatur Sipil Negara

Oleh: Tomi Subhan *) 

Integritas merupakan aspek yang sangat vital bagi para Aparatur Sipil Negara (ASN).

Tanpa adanya integritas, pelaksanaan tugas ASN dalam melayani masyarakat dan menjalankan kebijakan publik dapat
terganggu.

Mempertahankan integritas bukanlah tugas yang mudah. ASN seringkali dihadapkan pada berbagai godaan, terutama yang berkaitan dengan aspek keuangan, ketika melaksanakan tugas mereka.

Faktanya banyak ASN yang terlibat dalam kasus korupsi, seperti memberikan suap, memanipulasi harga pengadaan, melakukan pembelanjaan fiktif, mengatur pemenang lelang, memanipulasi perjalanan dinas.

Solusinya adalah dengan membangun budaya integritas yang kuat, sistem integritas yang transparan dan akuntabel.

Selain itu, penting untuk menegakkan hukum dengan tegas bagi pelanggar integritas.

Makna Integritas

Pembentukan budaya integritas melibatkan proses internalisasi pemahaman dan komitmen terhadap integritas oleh seluruh elemen di dalam instansi pemerintah, termasuk para pimpinan, pegawai, dan pihak eksternal, dengan tujuan untuk mendukung penegakan integritas di dalam instansi tersebut.

Integritas merupakan kualitas yang sangat penting dalam kehidupan individu maupun dalam suatu instansi.

Individu yang memiliki integritas akan dianggap jujur dan dapat dipercaya oleh orang lain.

Sebaliknya, individu yang tidak jujur tidak akan mendapatkan kepercayaan dari orang lain.

Apabila tugas-tugas suatu instansi dilaksanakan oleh individu yang jujur, maka instansi tersebut akan mendapatkan kepercayaan dari masyarakat.

Namun, jika sebaliknya terjadi, instansi tersebut juga tidak akan mendapatkan kepercayaan dari masyarakat.

Oleh karena itu, setiap anggota instansi harus menjadikan integritas sebagai prinsip yang dipegang.

Dengan menjunjung tinggi integritas, instansi akan dipercaya, dihormati, dan dicintai oleh masyarakat.