CPNS 2024 yang Baru Diangkat Wajib Tahu, Ini Tahapan Penting untuk Bisa jadi ASN Penuh

CPNS 2024 yang Baru Diangkat Wajib Tahu, Ini Tahapan Penting untuk Bisa Jadi ASN Penuh

TRIBUNGAYO.COM - Pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2024 terus dikebut menjelang tenggat waktu yang ditetapkan oleh pemerintah. 

Menurut jadwal Badan Kepegawaian Negara (BKN), seluruh proses pengangkatan CPNS 2024 ditargetkan rampung pada awal Juni 2025. Artinya, waktu penyelesaian tinggal menghitung hari.

Meski begitu, sebagian besar peserta seleksi CPNS 2024 kini telah menerima Surat Keputusan (SK) pengangkatan sebagai CPNS serta Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas (SPMT) dari instansi masing-masing. 

Namun, penting untuk diingat bahwa status sebagai CPNS 2024 bukanlah jaminan otomatis akan menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) penuh.

Lalu, apa saja tahapan penting yang harus dilalui oleh CPNS 2024 agar bisa resmi diangkat menjadi ASN Penuh?

Setelah menerima SK dan mulai melaksanakan tugas, seorang CPNS akan memasuki masa percobaan selama satu tahun. 

Masa ini dikenal sebagai masa prajabatan, yang merupakan tahap penting dalam perjalanan seorang CPNS menjadi PNS penuh.

Selama masa ini, seorang CPNS belum berstatus sebagai PNS penuh, dan hak serta kewajibannya pun masih terbatas. 

Untuk bisa diangkat menjadi PNS, ada beberapa syarat penting yang harus dipenuhi

1. Mengikuti dan Lulus Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Prajabatan
2. Dinyatakan Sehat Jasmani dan Rohani
3. Memiliki Catatan Disiplin dan Kinerja yang Baik Selama Masa Percobaan

Setiap CPNS wajib menjalani pendidikan dan pelatihan terintegrasi sebagai bagian dari masa prajabatan. 

Kegiatan ini bertujuan membentuk integritas moral, kejujuran, semangat nasionalisme, serta memperkuat kompetensi profesional dalam bidang tugas masing-masing.

Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan CPNS dilakukan sesuai dengan ketentuan Peraturan Lembaga Administrasi Negara, dan hanya bisa diikuti satu kali. 

Oleh karena itu, CPNS 2024 perlu mempersiapkan diri dengan baik agar bisa lulus tanpa harus mengulang.

Pelatihan ini memadukan dua pendekatan

• Klasikal: Berlangsung secara tatap muka dengan metode pelatihan berbasis kelas.
• Nonklasikal: Pelatihan berbasis daring atau blended learning yang difokuskan pada pengembangan soft skill dan kompetensi sosial budaya.

Materi pelatihan tidak hanya fokus pada kompetensi teknis, tetapi juga pada penguatan karakter dan etika kerja sebagai ASN, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang ASN dan PP Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin PNS.